书目详细信息
： 高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5223-2968-0:CNY72.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高质量发展视阈下国企双轨薪酬契约设计的理论逻辑与实践效果/.罗昆著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 280页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社科基金后期资助项目(22FGLB060) |
| 提要文摘： | 本书针对高管双轨薪酬契约对国企高质量发展具有何种影响进行了深入研究。高管双轨薪酬契约是针对不同身份高管实施的差异化薪酬契约。它继承了产权混改的优势，引入了市场化机制，但又不改变国企控股性质和地位，可以规避国有产权虚置导致被外部股东侵蚀国有资产的风险，同时还是一种将不同企业分类改革延伸至对同一企业内部不同身份高管的分类改革。 |
| 题名主题： | 国有企业 企业领导 劳动报酬 工资管理 研究 中国 |
| 索书号： | F272.92/L06.4 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 罗昆 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20250807 |