书目详细信息
： 人力资源积极行为激励机制研究:基于人力资源归因理论
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5638-3626-0:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源积极行为激励机制研究/.郑海涛著 |
| 出版发行项： | 北京:,首都经济贸易大学出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 186页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书立足于人力资源开发大背景, 力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点, 基于计划行为理论架构, 探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为, 企业在制定人力资源管理政策时, 应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素, 并积极加以说明、解释和宣传, 引导员工在共享知识方面树立积极态度, 强化正确认知, 提高责任感来, 进而激发员工做出更多的知识共享行为。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z51.4 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 郑海涛 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20240322 |