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： 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-307-14785-0:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究/.赵君著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2014 |
| 载体形态项： | 280页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 管理学论丛 |
| 一般附注： | 项目研究和本成果出版得到国家自然科学基金青年科学基金项目、国家自然科学基金青年科学基金项目、中央高校基本科研业务费专项资金项目等资助 |
| 提要文摘： | 本书主要内容涉及文献综述与理论回顾、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的理论假设、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的研究设计、绩效考核目的对工作场所偏差行为影响的实证分析、绩效考核视角下的工作场所偏差行为治理策略、研究结论与未来展望。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z42.7 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 赵君 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20150507 |