书目详细信息
： 基于心理契约的薪酬模式研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-80198-810-2:CNY22.00 |
|---|---|
| ISBN/价格： | 7-80198-810-8 |
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于心理契约的薪酬模式研究/.朱晓妹著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2008 |
| 载体形态项： | 216页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 博士文库.管理学 |
| 一般附注： | 华东交通大学教材建设基金资助项目 |
| 提要文摘： | 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪醉模式的互动和匹配对组织效果的影响。 |
| 题名主题： | 企业管理 劳动工资管理 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 管理心理学 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z68 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F270-05 |
| 个人名称等同： | 朱晓妹 著 |
| 记录来源： | CN CEPC1 20080226 |
| 记录来源： | CN 20080418 |