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： 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5092-0556-3:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距/.吕鹏著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国市场出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 93页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 经济学博士文库 |
| 提要文摘： | 本书为作者博士论文。对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析，选取了净资产收益、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业规模、资产负债率等变量以后，回归结果显示上市公司管理层的薪酬差距能够显著提高公司的会计绩效。 |
| 并列题名： | Multi-task tournament model and the salary gap among top managers of listed companies eng |
| 题名主题： | 国有企业 管理层 激励 制度 研究 中国 |
| 题名主题： | 上市公司 管理层 薪金 收入差距 研究 中国 |
| 索书号： | F279.241/L98 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 吕鹏 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20100527 |