书目详细信息
： 动态环境下人力资源柔性战略
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-305-06478-4:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 320000 |
| 题名责任者项： | 动态环境下人力资源柔性战略/.程德俊著 |
| 出版发行项： | 南京:,南京大学出版社:,2009 |
| 载体形态项： | 270页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 南京大学博士文丛 |
| 一般附注： | 该研究受国家自然科学基金项目“基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究 (70702004)”资助 |
| 提要文摘： | 在动态环境中, 如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击? 如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中? 究竟是柔性还是一致性重要? 人力资源外部化虽然提高了战略柔性, 但降低了战略一致性, 将对企业绩效产生哪些影响? 本书在理论和实证研究的基础上, 对动态环境下人力资源战略柔性的方式、柔性与一致性关系、不同战略柔性对企业绩效的影响以及高参与工作系统的适用条件等问题进行研究。 |
| 题名主题： | 企业管理 劳动力资源 资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/C53 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 程德俊 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20091113 |