书目详细信息
： 员工-组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-01-015408-4:CNY55.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工-组织关系修复与管理创新/.陈建安著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 294页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 本书研究获国家哲学社会科学基金青年项目 (10CGL009) 资助 |
| 提要文摘： | 本书从员工组织关系修复入手, 揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理, 提出利益相关者能动主义视角下员工―组织关系修复的机制, 分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。这些研究成果结合我国转型期人力资源管理复杂环境提出的建议具有针对性, 能为企业应对人力资源管理领域危机和开展管理创新提供指导。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/C43.4 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 陈建安 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20151218 |