书目详细信息
： 永旺的人事原则
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5207-3013-6:CNY59.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi jpn |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 永旺的人事原则/.(日) 东海友和著/.王蕾译 |
| 出版发行项： | 北京:,东方出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 220页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 服务的细节 |
| 一般附注： | “十三五”国家重点出版物出版规划项目 |
| 提要文摘： | 本书介绍组织离不开人，企业的业绩都是人创造的，可以说人事是左右企业兴衰的战略部门。企业管理者最想要的是，让所有员工一条心，带着主人翁的心态和企业共同发展，但这也是最难做到的。小嶋千鹤子做到了，在她的人事理念的指引下，永旺培养了无数精英。她作为女性，在人事管理中融入了女性特有的细腻。永旺的人事管理以人为本，小嶋千鹤子特别重视人心的融合，她认为最重要的是在员工任用或薪资待遇等方面，将“机会均等”“公正”“公平” 等原则贯彻始终，措施上必须具体可行，让企业和员工都能理解，双方的认同感也由此而生。在被迫干活的屈辱感与无力感之下，生产率不能得到提高，也不能为顾客提供令人满意的服务。小嶋千鹤子认为在制定人事政策时，第一要务是确保企业的发展力。当企业具备发展能力时，人们才会期待在此发挥出自己的实力。这种人事政策旨在激发员工主动投身工作的意愿。小嶋千鹤子重视人才的培养，因为她相信人可以将物、钱等资源转变为有效资产。 |
| 题名主题： | 超市 人事管理 经验 日本 |
| 索书号： | F733.131.7/D70-2 |
| 中图分类： | F733.131.7 |
| 个人名称等同： | 东海友和 著 |
| 个人名称次要： | 王蕾 译 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20230220 |