书目详细信息
： 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究:以组织支持感为中介变量
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-9324-4:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究/.张立峰 ... [等] 著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 190页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北地质大学博士科研启动基金资助 |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封底 |
| 提要文摘： | 本书研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。 |
| 并列题名： | Research on the influence of human resource management strength on employee engagement eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 影响 企业 职工 职业道德 研究 |
| 索书号： | F272.921/Z32 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 张立峰, 著 |
| 个人名称等同： | 董晓宏, 著 |
| 个人名称等同： | 郭爱英, 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20180621 |