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： 工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-09113-8:CNY24.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工资差异理论/.(美) 戴尔·莫滕森著/.王远林译 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2013 |
| 载体形态项： | 166页:;+图:;+21cm |
| 一般附注： | 2010年诺贝尔经济学奖得主代表作 |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 本书围绕工资差异主要由搜寻摩擦和企业之间要素生产率存在的差别造成这一假设组织有关内容。本书的主要内容分为五章。在第一章中，作者给出了相似工人薪酬不同更详细的证据。第二章的主题是把基本模型推广到多个时期。在第三章中，作者对原有理论做了修正。第四章中，作者使用丹麦的数据检验了企业工资政策由企业追求利润最大化行为决定这一假设，结果证实此假设不成立；相反，检验结果支持工资政策是双方讨价还价的结果。最后，作者在第五章中对近期的研究进展进行了评述，这包括为了解释企业内部的工资差异对基本模型进行的推广，特别是对于工人之间工作期限差别相关的研究。 |
| 题名主题： | 工资差额 研究 |
| 索书号： | F244/M62 |
| 中图分类： | F244 |
| 个人名称等同： | 莫滕森 D.T. 著 |
| 个人名称次要： | 王远林 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20130221 |