书目详细信息
： 驱动组织发展:战略性员工调研项目指南
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-121-30368-5:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 驱动组织发展/.(美) 杰克·W·威利著/.Jack W. Wiley/.田川农, 于文浩, 李仁根译 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2017 |
| 载体形态项： | x, 171页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 肯耐珂萨组织发展系列 |
| 提要文摘： | 本书介绍如何在组织中设计和实施一个员工调研的项目，书中内容来自作者35年的工作经验，书中框架基于作者开发的战略性调研模型来设计。书中阐述了员工调研项目是否能帮助企业持续改进和发展的两个胜负手：调研工具，调研结果的反馈和行动计划。第1部分阐述为何要明确员工调研的目的，并将员工调研项目与业务战略相结合；第2部分介绍如何最大化调研成果，以及一些实测有效的调研项目落地方法。书中展示了不少调研问题应该如何设计的案例。 |
| 题名主题： | 组织管理学 |
| 索书号： | C936/W30.3 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 威利 著 |
| 个人名称次要： | 田川农 译 |
| 个人名称次要： | 于文浩 译 |
| 个人名称次要： | 李仁根 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20170103 |