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： 工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-18388-8:CNY22.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工资差异理论/.(美) 戴尔·莫滕森著/.王远林译 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2020 |
| 载体形态项： | 172页:;+21cm |
| 丛编项： | 汉译世界学术名著丛书 |
| 相关题名附注： | 书中题英文题名：Wage dispersion: why are similar workers paid differently? |
| 提要文摘： | 本书作者分析了另外70%的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验。而后，作者给出了自己的创新性模型。 |
| 题名主题： | 工资 研究 |
| 索书号： | F244/M62=2 |
| 中图分类： | F244 |
| 个人名称等同： | 莫滕森 著 |
| 个人名称次要： | 王远林 译 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20200716 |