书目详细信息
： 关系契约、控制权收益与高管激励
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-8655-5:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 关系契约、控制权收益与高管激励/.田妮著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 193页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新：基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”资助 |
| 提要文摘： | 本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。 |
| 题名主题： | 企业 管理人员 激励 研究 |
| 索书号： | F272.92/T54 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 田妮 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20211020 |