书目详细信息
： 非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5095-7950-3:CNY62.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究/.王红芳著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 265页:;+24cm |
| 丛编项： | 山西财经大学学术文库 |
| 一般附注： | 本书受到以下项目的资助：教育部人文社会科学研究规划基金项目（16YJA630051）国家社会科学基金项目（17BGL109） |
| 提要文摘： | 本书沿循心理学中“认知-态度-行为-结果”的经典研究框架，引入人-组织匹配理论构建了以员工需求为导向的总体报酬感知、工作满意度、敬业度、个人-工作特征匹配和工作绩效的关系模型。运用现代激励理论、社会交换理论和自我决定理论等，推演了模型中各变量间关系的假设。采用配套问卷的调查方法，在全国25个省市自治区149家非国有企业调查后得到565份有效问卷。基于调查数据，考察了非国有企业总体报酬维度结构，结合宏观数据对非国有企业员工的报酬结构与感知、工作满意度和敬业度、工作绩效与工作特征匹配等现状进行了分析，再运用回归分析和结构方程模型的方法对所提出的关系模型和相关假设进行了检验，得出了研究结论，据此提出了非国有企业实施人本管理下的以员工需求为导向的效率驱动型总体报酬战略，以及提升报酬激励效率和发挥人力资源效能的对策建议。 |
| 题名主题： | 劳动报酬 影响 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/W23.25 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 王红芳, 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20181025 |