书目详细信息
： 新生代员工职业使命感形成机制研究:基于自我决定理论
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-3047-7:CNY62.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 新生代员工职业使命感形成机制研究/.朱平莉著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2021.11 |
| 载体形态项： | 260页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 湖北省2021年社科基金一般项目 (后期资助项目) 成果 (项目编号: 2021215) |
| 提要文摘： | 本书以自我决定理论为视角, 探讨新生代员工职业使命感的形成机制。研究以“基本心理需要满足一工作获得感一职业使命感”为基础, 同时, 选取“社会/组织情境”变量, 全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制。通过收集问卷进行验证假设, 分析了工作获得感对新生代员工的职业使命感的影响、新生代员工基本心理需要满足对其工作获得感的影响作用、组织情境 (组织公平、授权型领导和工作特征) 对新生代员工基本心理需要满足的影响以及社会互动情境 (工作家庭冲突) 对新生代员工基本心理需要满足的影响。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z66 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 朱平莉, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20220520 |