书目详细信息
： 基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-1337-2:CNY46.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发研究/.贾建锋, 赵希男著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 199页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 东北大学“985工程”建设专项经费资助，国家自然科学基金资助项目，中央高校基本科研业务费资助项目。 |
| 提要文摘： | 本书在文献综述的基础上，给出了一个基于胜任特征的知识型企业战略性人力资源开发的研究框架。在此框架之下，沿着知识型企业的个体胜任特征开发、团队胜任特征开发和组织胜任特征开发三条路线展开研究。最后以DR公司为案例研究对象，采用案例研究方法佐证本书提出的相关理论的有效性。 |
| 题名主题： | 知识型企业 企业管理 人力资源开发 研究 |
| 索书号： | F272.92/J22.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 贾建锋, 著 |
| 个人名称等同： | 赵希男, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20120222 |