书目详细信息
： 差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-306-07604-5:CNY80.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 440000 |
| 题名责任者项： | 差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究/.刘晓琴著 |
| 出版发行项： | 广州:,中山大学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 258页:;+图:;+25cm |
| 一般附注： | (国家社科基金项目) 创新型领导对员工职场创新行为的跨层影响机制研究 |
| 提要文摘： | 本书先进行文献综述和定性研究，在此基础上构建主要概念规范性框架，提出理论模型并设计问卷，通过实地调查获得第一手数据，对理论模型进行检验，最后对研究结果进行理论探讨，并分析如何有效预防和治理员工职场非伦理行为，以改善组织层、领导层和基层员工的关系，促进组织的稳定与和谐。书中以中国文化和管理实践为背景，探索中国式差序式领导与员工职场非伦理行为之间的关系以及影响机制，具有较为重要的理论价值和现实意义。 |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 索书号： | F272.91/L78 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 刘晓琴 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20230207 |